کارکنان خود را راهنمایی کنید:

چگونه در کار خود پیشرفت مداوم داشته باشید را به سه دسته پیشروی، تلاش و پشتکار، نگرش و عملکرد تقسیم می کنند.

پیشروی در سه گروه منفی، خنثی، ایده پردازها بررسی می شود.

پیشروی منفی:

•  که از محیط کار خود بیزارند و غر می زنند.

پیشروی خنثی:

•  آنها در جلسات و مشکلات نقش تعیین کننده ای ندارند و دعوت نمی شوند.
• معمولا ایده جدید و جالبی از آنها نخواهید دید.

پیشروی ایده پردازها:

• ایده های جدید دارند.
• دنبال بهینه تر کردن سیستم هستند.
• پروسه ای بی انتها و لذت بخش برای آنهاست و بهتر، زیباتر، لذت بخش تر، بهینه تر، قوی تر، کم سرو صدا تر و … .

افراد از نظر تلاش و پشتکار به سه دسته تقسیم می شوند: پر تلاش، معمولی و تنبل.

افراد پر تلاش:

• این افراد سخت کوش هستند، از کار خود لذت می برند، تا دیر وقت و بیش از ساعت کاری در محل کار حضور دارند.
•  آنها در میان کارکنان خواهند درخشید و پیشرفت می کنند.
• اهمیتی به حقوق و دستمزد  نمی دهند، آنها توانایی سخت کار کردن مانند یک مدیر توانمند را دارند.

افراد معمولی:

• آنها خوب هستند.
• به اندازه کافی نه بیشتر، سر ساعت حضور دارند و سر ساعت خارج می شوند یک دقیقه هم بیشتر حاضر نیستند کار کنند.

افراد تنبل:

• به سختی کار می کنند.
• ساعت کاری را رعایت نمی کنند. شنبه ها بدترین روز کاریشان است.

نگرش و عملکرد:

افراد مستعد زیاد با عملکرد ضعیف استخدام می شوند و دوام نمی آورند (خصوصی) هیچ کارفرمایی آنها را دوست ندارد.

افراد با عملکرد متفاوت به سه دسته مثبت، خنثی و منفی تقسیم می شوند.

افراد با عملکرد مثبت:

عملکرد مثبت دارند، روی همکاران هم تاثیر خوب خواهند گذاشت، به سختی شغل خود را از دست می دهند.

افراد با عملکرد خنثی:

بود و نبودشان تاثیری ندارد، آنها هم شغل خود را از دست خواهند داد.

افراد با عملکرد منفی:

شغل عوض می کنند، کسی آنها را دوست ندارد، تاثیر منفی در کار دارند.

علی یزدی مقدم