رهبر موفق انگيزه قوي و دائم براي تيم فراهم می کند، تقویت مهارت مدیریتی برای پیشرفت شغلی، رفتار با کارمندان، تخصص و دانش،توانایی اداره یک رهبر و مدیر

بزرگ ترين و دردناك ترين اشتباه مديريت: مديران زيادي با همه كارمندان خود به يك شيوه رفتار مي كنند و مي خواهند در افراد مختلف با رفتارها، نيازها و احساسات گوناگون به يك روش ايجاد انگيزه كنند.

يك مدير براي موفقيت خود و سازماني كه در آن خدمت مي كند بايد ايجاد انگيزه كند. تا افراد در شرايط متفاوت كاري با دلسوزي عمل كنند. در همين راستا نكاتي كاربردي

مديريت موضوعي به گستره آسمان هاست. و زمانيكه بحث مهارت هاي مديريتي پیش می آید كه براي يك مدير خوب مورد نياز است. یا کمبود آن احساس می شود. اين ليست (مهارت های مدیریتی) ممكن است پاياني نداشته باشد.

رهبری در قرن پیش رو یکی از چالش هایی است که بسیاری از مدیران از آن غافلند. سازمان های پیش رو روز به روز فاصله خود را بیشتر می کنند تعداد آنها کمتر می شود رهبران آنها چه تفاوتی دارند؟

چگونه به عنوان مدیر مانند رهبری قدرتمند با همکاران خود کار کنید و احترام آنها را برانگزید؟ راهکارهای کسب احترام در محیط کار و موفقیت حرفه ای

با دانستن اشتباهات رایج مدیریتی می توانید مدیری موفق باشید. اشتباهاتی که به وفور توسط مدیران مختلف در سرتاسر جهان تکرار می شوند و مانع موفقیت آنها می شوند

نقش مدیران و سرپرستان دلسوزی که به زیر دستان و کارمندان و کارگرانی که با آنها کار می کنند در یک سازمان پیشرو چیست؟