بهترین استعداد ها را جذب کنید و کاری کنید که در سازمان شما باقی بمانند.
کمتر کسی حاضر است خانه ای را بر روی فوندانسیون ضعیف بنا نماید. پس چرا رهبران سازمان های بزرگ آینده آن سازمان را با کارمندان بی تجربه و ناکارا به خطر می اندازند؟ و سعی نمی کنند جلوی خروج استعداد ها و توانمندی ها را از سازمان خود بگیرند؟
برای اینکه چنین افرادی را در سازمان خود نگه دارید چه باید بکنید؟
چگونه آنها را دلگرم کنید؟
این محتوا اختصاصاً برای یاد بگیر دات کام تهیه شده است. استفاده از آن با ذکر منبع همراه با لینک آن و نام نویسنده یا مترجم مجاز است.
