کارکنان خود را راهنمایی کنید:
چگونه در کار خود پیشرفت مداوم داشته باشید را به سه دسته پیشروی، تلاش و پشتکار، نگرش و عملکرد تقسیم می کنند.
پیشروی در سه گروه منفی، خنثی، ایده پردازها بررسی می شود.
پیشروی منفی:
- که از محیط کار خود بیزارند و غر می زنند.
پیشروی خنثی:
- آنها در جلسات و مشکلات نقش تعیین کننده ای ندارند و دعوت نمی شوند.
- معمولا ایده جدید و جالبی از آنها نخواهید دید.
پیشروی ایده پردازها:
- ایده های جدید دارند.
- دنبال بهینه تر کردن سیستم هستند.
- پروسه ای بی انتها و لذت بخش برای آنهاست و بهتر، زیباتر، لذت بخش تر، بهینه تر، قوی تر، کم سرو صدا تر و … .
افراد از نظر تلاش و پشتکار به سه دسته تقسیم می شوند: پر تلاش، معمولی و تنبل.
افراد پر تلاش:
- این افراد سخت کوش هستند، از کار خود لذت می برند، تا دیر وقت و بیش از ساعت کاری در محل کار حضور دارند.
- آنها در میان کارکنان خواهند درخشید و پیشرفت می کنند.
- اهمیتی به حقوق و دستمزد نمی دهند، آنها توانایی سخت کار کردن مانند یک مدیر توانمند را دارند.
افراد معمولی:
- آنها خوب هستند.
- به اندازه کافی نه بیشتر، سر ساعت حضور دارند و سر ساعت خارج می شوند یک دقیقه هم بیشتر حاضر نیستند کار کنند.
افراد تنبل:
- به سختی کار می کنند.
- ساعت کاری را رعایت نمی کنند. شنبه ها بدترین روز کاریشان است.
نگرش و عملکرد:
افراد مستعد زیاد با عملکرد ضعیف استخدام می شوند و دوام نمی آورند (خصوصی) هیچ کارفرمایی آنها را دوست ندارد.
افراد با عملکرد متفاوت به سه دسته مثبت، خنثی و منفی تقسیم می شوند.
افراد با عملکرد مثبت:
عملکرد مثبت دارند، روی همکاران هم تاثیر خوب خواهند گذاشت، به سختی شغل خود را از دست می دهند.
افراد با عملکرد خنثی:
بود و نبودشان تاثیری ندارد، آنها هم شغل خود را از دست خواهند داد.
افراد با عملکرد منفی:
شغل عوض می کنند، کسی آنها را دوست ندارد، تاثیر منفی در کار دارند.
علی یزدی مقدم
این محتوا اختصاصاً برای یاد بگیر دات کام تهیه شده است. استفاده از آن با ذکر منبع همراه با لینک آن و نام نویسنده یا مترجم مجاز است.